İşe Uyum Eğitimi Önemi Ve Gerekliliği Üzerine Bir Deneme
12 Temmuz 2007
İşe Uyum Eğitimi Önemi ve Gerekliliği Üzerine Bir Deneme
İşe yeni başladığımızda hepimizde bir tedirginlik ve kafamızda yeni işimizle ilgili binlerce soru vardır. Bir diğer kaygıda Acaba Başarılı Olabilecek miyim? kaygısıdır. Çünkü hepimizde başarılı bir kariyer beklentisi ve arzusu vardır. Gelişen teknoloji, gelişen piyasalar, yeni yönetim anlayışları, artan rekabet kurumların yapılarını karmaşıklaştırmakta, uzmanlaşma artmakta bunun sonucunda da çalışanlar hem kendilerine hem de işlerine yabancılaşmaktıdarlar. Bu yabancılaşma finans sektöründe ise daha fazla meydana gelmektedir. Çalışanların kuruma ve işlerine yabancılaşmaları sonucunda ise ilk bir yıl içinde kurumdan yüksek oranda ayrılmalar görülmektedir. Bu da göstermektedir ki işe girişlerde imzalatılan iş akidleri personelin kurum aidiyetini sağlamaya ve personel devir hızını düşürmeye yetmemektedir. Önemli olan çalışanla yapılan psikolojik sözleşmedir. Peki psikolojik sözleşme nedir? Psikolojik sözleşme çalışanın kurumun hedeflerini ve stratejisini benimseyerek bunları kendi hedefleri ile bütünleştirmesidir. Eğer çalışan psikolojik sözleşmesini imzalamamışsa kuruma faydalı olması zorlaşmakta, görev alma bilinci gelişmemekte, motivasyonu düşük olmaktadır. İşi uyum eğitiminin yapılmasını zorunlu kılan diğer etkende çalışanların tanınma ve tanıma ihtiyacıdır. İşe yeni başlayan personel kurumdan kimseyi tanımamakta, kimsede onu tanımamaktadır. Eğer uygun bir süre içinde çalışanın bu ihtiyacı karşılanmazsa çalışan kendisini yanlız hissetmekte ve mutsuz olmaktadır. Unutulmamalıdır ki iletişim kurmak insanı insan yapan en önemli özelliği ve ihtiyacıdır. İşe uyum eğitimlerinin bir diğer faydası ise çalışanın kurumun önemli parçası olduğunu hissetmesini sağlamaktır. Eğitim süresince çalışan kurumun işleyişini ve yapısını kavramakta, kurumu sistem bütünlüğü içerisinde algılamakta ve yaptığı işin kurum için önemini kavramaktadır. Hazırlanan programların amacı çalışanın işi gereği ilişkide olduğu alt sistemleri tanıması ve kendi görevinin gerektirdiği bilgi, beceri, sorumluluk ve yetkilerini kavramasını sağlamak olmalıdır. Mevcut program içinde kurumun yönetim yapısı, çalışanların sosyal hakları ve sorumlulukları, kurumun misyonu ve vizyonu, kurumun örgüt yapısı, alt sistemlerinin işlevi ve işleyişi, çalışanın görev ve sorumlulukları, kullanacağı araç gereçlerin tanıtımı, sosyal kullanım alanları ve kuralları mutlaka yer almalıdır. Çalışanın kurumun alt ve üst sistemlerini tanıması çalışanının işine ve kuruma yabancılaşmasını önleyecek ve kendisinin kurumun önemli bir parçası olduğunu kavramasını sağlayacaktır. İşe uyum eğitimlerimde bir çok yöntem birlikte kullanılabilir. Seminer ve kurslar, bilgisayar destekli öğretim, iş başında öğretim personelin işe ve kuruma uyumunu sağlamada tek başına kullanabileceği gibi kurumun imkanları dahilinde birliktede kullanılabilir.
Yönetim biliminde ki gelişmeler yöniticilere farklı roller biçmektedir. Artık yöneticilerden sadece iyi yönetmeleri değil çalışanlarını iyi yetiştirmeleride beklenmektedir. Günümüz yöneticisi aynı zamanda iyi bir eğitimcide olmalıdır. Çağdaş yönetim anlayışı ile yönetiline kurumlar artık ilk ve orta kademe yöneticileri mümkün olduğunca kendi bünyelerinde çalışan personelden atamaktadır. Bu yöntem kuruma bir çok avantaj sağlamaktadır. Bu yöntem sayesinde çalışanların kurum aidiyeti artmakta ve kariyer beklentileri karşılanabilmektedir. İşte bu yaklaşım kurum yöneticilerine yerlerine personel yetiştirme zorunluluğu getirmektedir. Bu sayede eğitimin, kurumlardaki önemi artmakta ve stratejik planlamanın olmazsa olmaz unsuru haline gelmektedir. İşte bu noktada yöneticelere önemli sorumluluk düşmektedir. İşe yeni başlayan personelin işine ve kuruma uyumunun sağlanmasında yöneticiler aktif rol almalı çalışanlarının kuruma ve kurum kültürüne bir an önce uyum sağlamalarını kolaylaştırmalıdırlar.
Kurumlar aynı sektörde de olsa aynı holding çatısı altında da bulunsalar farklı bir kurum kültürüne sahiptirler. İşe yeni başlayan personelin kurum kültürünü en kısa zamanda öğrenmesi ve uyum sağlaması çalışanın iş doyumunu ve motivasyonunu arttıracaktır. Bunu en kısa sürede gerçekleştirmenin yolu ise iyi tasarlanmış bir işe uyum eğitiminden geçmektedir.
Kategori: Genel kültür